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[单选题]

【多选题】薪酬设计的具体方式有:

A.激励薪酬制

B.业绩薪酬制

C.基于能力的薪酬制

D.股权激励

提问人：网友moning 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

【单选题】主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行长期激励的薪酬设计是:

A.股权激励

B.基于能力的薪酬制

C.业绩薪酬制

D.激励薪酬制

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第2题

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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第3题

员工薪酬制度的基本形式有（）。

A.绩效薪酬制

B. 能力薪酬制

C. 工作薪酬制

D. 结构薪酬制

E. 级别薪酬制

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第4题

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

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第5题

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（)。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第6题

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

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第7题

企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

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第8题

在激励薪酬设计中，一般包括（)方案。

A.基于个体

B.基于工作团队

C.基于部门范围

D.基于公司范围

E.点薪制

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第9题

销售提成制属于（)。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

销售提成制属于()。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

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第10题

企业薪酬制度的类型主要包括（）。

A.固定薪酬制

B.组合薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

E.技能薪酬制

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