题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

反映了工作的内在激励度的激励潜能分数计算公式是()。

A.MPS=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C.MPS=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D.MPS=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

提问人：网友lzy_sxb 发布时间：2022-01-06

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第1题

回答下列各题：华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，l998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格。公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（）。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性

D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)／3×工作自主性×反馈性

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第2题

根据以下材料。回答下列各题：华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（）。

A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）／3×任务完整性×反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性×反馈性

D.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

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第3题

某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是（）

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第4题

根据以下材料，回答题。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业．主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1 998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA，12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底．随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第5题

工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）

A.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×工作自主性×反馈度

B.MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

C.MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度

D.MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3×任务重要性×反馈度

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第6题

工作的内在激励度的计算公式是（）。A.激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）／8×反馈性

工作的内在激励度的计算公式是（）。

A.激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）／8×反馈性

B.激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／8 ×工作自主性×反馈性

C.激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3]×工作自主性

D.激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／8×反馈性

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第7题

工作的内在激励度的计算公式是（）。A.激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性B.激励

工作的内在激励度的计算公式是（）。

A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性

B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性

D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／3]×反馈性

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第8题

工作的内在激励度的计算公式是（）

A.激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性

B.激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度

C.激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性

D.激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

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第9题

工作的内在激励度的计算公式是（)。

A.激励度-[(技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性

B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈度

C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性

D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／3]×反馈性

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第10题

工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：

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