题目内容
（请给出正确答案）
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()等货币性收入。
A计时工资或者计件工资
B奖金
C津贴
D补贴
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得…”相关的问题
A. 劳动者可要求继续履行劳动合同
B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
A．劳动者可要求继续履行劳动合同
B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
A.2个月工资的标准
B.1.5个月工资的标准
C.1个月工资的标准
D.半个月工资的标准
劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当()。
A书面通知劳动者终止劳动关系
B依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D无需向劳动者支付经济补偿
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.失业保险
A.一年二个月
B.二年一个月
C.一年一个月
D.二年二个月
A.一
B.二
C.三
D.四
B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
