团队中，双方在观念和行为上的对立成为（)。A挫折B冲突C阻力D压力

冲突是一种过程，是指对立双方在()上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾

A行为期望

B观念期望

C目标期望

D情感期望

A.个人形成的稳定的性格特征和处事态度存在着明显对立，这是比较深层次的人际冲突

B.个人与集体行动方面的冲突

C.双方对于如何处理两个人的关系，在关系中各自的权利、义务有着不同的理解，又很难调和彼此的不一致

D.双方对于某个具体问题存在不同意见和不同的行为方式

A.竞争

B.冲突

C.挫折

D.焦虑

A.首先完成观念上的转变

B.拥有良好的工作习惯

C.在公开场合会肯定、推荐员工

D.与团队成员积极地沟通

A.矛盾双方既对立又统一推动事物发展

B.矛盾的主要方面和次要方面发生了相互转化

C.落后的社会意识对社会发展不起作用

D.正确的价值观可消除价值判断的差异和冲突

A.邻里单位理论

B.“中心地”论

C.“田园城市”理论

D.卫星城市理论

A.苏格拉底之死引发了法（理）学思考的第一次重大契机。

B.古希腊时期出现的“自然”与“政治”二元对立的观念，在法学上体现为“自然法”与“实证法”的二元对立。

C.按照亚里士多德的知识分类，法学是一门科学知识（episteme）。

D.古罗马时期，法学成为一门独立的学科，从词根上看，“法学”的含义就是“法的实践智慧”。

阴阳的概念何种表述最为正确

A．相互对立的两个事物

B．对立统一的哲学观念

C．自然界中相互关联的某些事物和现象对立双方的概括

D．对立消长的宇宙规律

E．古代的两点论

阴阳的概念正确的表述是

A．相互对立的两个事物

B．对立统一的哲学观念

C．自然界中相互关联的某些事物和现象对立双方的概括

D．对立消长的宇宙规律

E．古代的两点论

A.企业文化

B.规章制度

C.市场份额

D.合作团队