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职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)

[判断题]

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)

提问人：网友Dym112233 发布时间：2022-01-07

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第1题

职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。

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第2题

职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A. 实现职业目标

B. 确定职业发展道路

C. 充分挖掘员工的潜能

D. 使员工贡献最大化

E. 解决个人问题

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第3题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（）

A、绩效是工作的结果

B、绩效是行为

C、绩效与员工素质相关

D、绩效就是工作业绩

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第4题

管理体系是指为了实施质量管理所需的组织机构、程序、过程和资源。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

所谓公共管理主体之间的权力依赖，是指参与公共管理活动的各个组织，无论是公共组织还是私人组织，它们都不拥有独立解决一切问题所需的充足知识和资源;它们必须相互依赖，进行谈判和交易，在实现共同目标的过程中实现各自的目的。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

项目管理组织是指包括()为完成项目管理目标而建立的管理组织

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.其他有关单位

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第7题

财政，它是指国家为了满足（）需要而取得、使用和管理资财的政务的总称。

A、个人

B、家庭

C、公共

D、企业

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第8题

职业生涯管理是指一个人的人生历程但不包括以下哪个阶段?()

A.工作发展阶段

B.学校学习阶段

C.参加工作阶段

D.工作转换阶段

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第9题

管理能力开发，通常包括评估本公司的战略需求、评价管理人员当前的工作绩效、对当前的管理人员实施开发活动三个部分。

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