题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由高到低依次是（)。A．归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由高到低依次是()。

A．归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要、安全需要、生理需要

B．自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要

C．自我实现的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、安全需要、生理需要

D．尊重的需要、自我实现的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要

提问人：网友zjf6738 发布时间：2022-01-06

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第1题

马斯洛理论把需求分为五个层次下列从低级到高级排列正确的是（）。

①安全需求

②自我实现需求

③生理需求

④归属和爱的需要

⑤尊重需求

A. ①③⑤④②

B. ③①④⑤②

C. ③①⑤④②

D. ①③④⑤②

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第2题

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A．角色扮演

B．无领导小组讨论

C．管理游戏

D．文件筐作业

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第3题

年轻人都愿意上大学，这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。

A．其净现值越高

B．机会成本越低

C．收入增量流越短

D．收益时间越短

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第4题

是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。

A．激励

B．需要

C．动机

D．期望

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第5题

雇主获得信息优势的主要原因有()。

A．雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理

B．雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济

C．雇主拥有更多的资产优势

D．雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息

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第6题

下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。

A．问卷法

B．访谈法

C．观察法

D．工作日志法

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第7题

劳动保障行政处罚方式有()。

A．申诫罚

B．财产罚

C．行为罚

D．剥夺政治权利

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第8题

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。（2008年真题）

A．有助于建立和谐的组织文化

B．有助于提高员工的流动性

C．有助于促进员工的自我发展

D．有助于企业做好工作分析

E．有助于实现组织的战略

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第9题

为了保证薪酬的内部公平性，应进行()。

A．工作分析

B．职位评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算

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第10题

由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以()。

A．继续履行

B．双方共同协商解决

C．终止

D．经劳动仲裁委员会裁决

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