题目内容
（请给出正确答案）
A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与实力
C.当地生活水平
D.公司所处的地理位置
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A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
A.1
B.2
C.3
D.4
A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B.等待就业的退伍军人
C.个体劳动者
D.人力资源管理专业应届毕业生
A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一般以2～4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性很强
A.工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见
B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正
C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助
D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
C.这家公司处在全国性劳动力市场上
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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