题目内容
（请给出正确答案）
A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时，劳动力价格(薪资)会下降
E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
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下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。
A.岗位及职位差别
B.企业经营状况
C.地区与行业差异
D.企业文化
74 影响薪酬设定的外在因素有()。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B 公司的经蓠状况与内政实力
C 当地生活水平
D 地区及行业的差异
E 与薪酬有戈的法律法规
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
A．员工个人因素
B．外在环境因素
C．组织内部因素
D．自然环境因素
A.一个国家或地区的制度性质、历史传统、文化背景、宗教信仰和安全形势等因素，会对法律义务的设定发生重要影响
B.法律义务必须由具有法律职权的国家机关依照法律程序设定，其他国家机关不得对公民违法设定法律义务
C.公民和社会组织承担的法律义务，在履行的过程中可能会因法定情形变更、消灭，或产生新的法律义务
D.法律义务的内容和履行方式随着经济社会的发展和人权保障的进步而不断调整和变化
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