题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（）。

A.工作扩大化

B.自主性工作团队

C.工作轮换

D.机械性工作设计法

提问人：网友finalfrog 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比14.81%
· 有4位网友选择 C，占比14.81%
· 有4位网友选择 C，占比14.81%
· 有3位网友选择 B，占比11.11%
· 有3位网友选择 B，占比11.11%
· 有2位网友选择 D，占比7.41%
· 有2位网友选择 A，占比7.41%
· 有2位网友选择 B，占比7.41%
· 有1位网友选择 A，占比3.7%
· 有1位网友选择 D，占比3.7%
· 有1位网友选择 A，占比3.7%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（）。”相关的问题

第1题

激励型工作设计法强调通过（）方式来提高工作的激励性。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.技能培训

D.自主性工作团队

E.工作生活质量

点击查看答案

第2题

组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（）。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.员工技能的性质

D.人力资源服务外包的可能性

E.人力资源边际报酬递增性质

点击查看答案

第3题

在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.双通道

B.横向通道

C.评价中心

D.纵向通道

点击查看答案

第4题

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。

A.学院型组织

B.棒球队型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

点击查看答案

第5题

职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。

A.员工职业生涯与组织发展

B.个人目标与现实可行的机会

C.现实可行的机会与组织发展

D.个人目标与组织目标

点击查看答案

第6题

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁．可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（）。

A.核心福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.混合匹配福利计划

点击查看答案

第7题

下列关于非全日制用工的表述错误的是（）。

A.以小时计酬为主

B.双方当事人不可以订立口头协议

C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

点击查看答案

第8题

在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（）。

A.自我概念

B.社会角色

C.技能

D.动机

点击查看答案

第9题

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

点击查看答案

第10题

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（）。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信