帮助员工制定职业生涯发展，（）。

A．有利于组织的发展

B．能够激发员工的工作积极性和创造性

C．是人力资源部门和管理人员的责任

D．D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.促使员工职业生涯的成功

A．纵向发展

B．横向发展

C．综合发展

D．单向发展

E．纵向-横向发展

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

职业生涯委员会的主要职责不包括（）。

A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

B.确定组织的职业生涯发展战略

C.对有潜力的员工进行定位

D.对员工的发展通道进行观察监督

下列的描述，()是指职业生涯发展。

A．是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感

B．是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识，

动机和其他特征

C．是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功

D．描述职业生涯发展是如何发生的