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[多选题]

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在()内从事工作的时间。

A.法定节假日

B.公休假日

C.请假期

D.标准工作日以外延长工作时间

提问人：网友gulongcun 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。

A.标准工作日以外延长工作时间

B.法定节假日

C.公休假日

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第2题

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在()内从事工作的时间。

A.法定节假日

B.公休假日

C.请假期

D.标准工作日以外延长工作时间

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第3题

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间

A.标准工作日以外延长工作时间

B.法定节假日

C.公休假日

D.工作日内的间歇时间

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第4题

《劳动法》中所讲的工资是指（)。A．劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬B．劳动者

《劳动法》中所讲的工资是指()。

A．劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬

B．劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的部分劳动报酬

C．支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

D．为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用

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第5题

根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

A.工资每月至少支付一次

B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

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第6题

用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（《中华人民共和国劳动法》）

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

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第7题

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回

家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

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第10题

《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的()。

A.奖金

B.津贴

C.其他非劳动收入

D.保险福利费

E.基本工资

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第11题

下列各项中，不符合我国《劳动法》相关规定的是（）。

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

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