题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。

A.适当下放权限，鼓励下属参与

B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开

C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向

D.不采用绩效考评结果

E.解聘对考评结果有争议的员工

提问人：网友linweichang 发布时间：2022-01-06

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第1题

简述避免和解决绩效考评矛盾的措施和方法

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第2题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。A．选择考评方法B．收集考评资料C．明确绩效管

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。

A．选择考评方法

B．收集考评资料

C．明确绩效管理的对象

D．提出考评要素和标准体系

E．对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第3题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要

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第4题

如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？

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第5题

简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。

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第6题

简述在绩效考评活动中可能出现的各种误差，并提出避免绩效误差的方法。P362～365

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第7题

绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（)

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第8题

为避免出现绩效考评偏误，应（）

A.消除被考评者的紧张、抵触等不良心理

B.对考评者的培养训练

C.制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系

D.选择恰当的考评工具和方法

E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

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第9题

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。

A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D.它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

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