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[主观题]
在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
提问人：网友yjh851212
发布时间：2022-01-06
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（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法
B.0一1法
C.减分考评法
D.说明法
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第3题
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是()。
A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
第4题
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。（)A.√B.×
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。()
A.√
B.×
第5题
关于《卓越绩效评价准则》的说法，正确的有()。
A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓结果，主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
第6题
安全准入工作主要是在承包商中标及合同签订后，针对具体项目以及项目管理中的HSE工作要求，对参
加施工的承包商队伍开展施工作业前能力准入评估、施工作业过程中监督检查和竣工后安全绩效评估等三个阶段的工作。（）
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此题为判断题(对，错)。
第8题
下列说法错误的是:A.界定阶段包括界定项目范围,组成团队.B.测量阶段主要是测量过程的绩效,即Y,在
下列说法错误的是:
A.界定阶段包括界定项目范围,组成团队.
B.测量阶段主要是测量过程的绩效,即Y,在测量前要验证测量系统的有效性,找到并确认影响Y 的关键原因.
C.分析阶段主要是针对Y 进行原因分析,找到并验证关键原因.
D.改进阶段主要是针对关键原因X 寻找改进措施,并验证改进措施.
第10题
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
