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[判断题]
外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。()此题为判断题(对，错)。
提问人：网友fishlin99
发布时间：2022-01-06
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外部招募的主要缺陷在于（）
A．筛选难度大、时间长
B．进入角色慢
C．招募成本大
D．决策风险大
E．影响内部员工的积极性
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第4题
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募B.社会招募C.校园招聘D.外
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招募
C.校园招聘
D.外部招募
第5题
能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公
能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
第6题
企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）
A.员工引荐
B.广告招牌
C.内部机会
D.校园招募
第7题
外部招募的劣势主要有以下几个方面( )。
A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
B.成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训
C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
D.企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性
