题目内容
（请给出正确答案）
塑造组织文化时，应该注意()。
A．主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
B．组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C．组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
D．组织文化一旦形成，就无需改变
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A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
B.组织领导者的模范行为在组织文化塑造中起到号召和导向作用
C.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
D.组织文化一旦形成，就无须改变
A.塑造组织文化时，应该注意组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
B.组织文化应当以不变应万变，始终保持稳定性
C.文化的特性不包括绝对性
D.组织文化具有某种程度的强制性和改造性
A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
B.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
D.组织文化一旦形成，就无须改变
A.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起着号召和导向的作用
B.组织文化一旦形成，就无需改变
C.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
D.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
A.充分利用自己的职权，以一个领导者的姿态对待下属
B.注重人格魅力，不要让人敬而远之
C.注意塑造有利于沟通的组织文化
D.与下属沟通时保证平等相待
下列关于人为分类的陈述不正确的是（）。
A．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的
B．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪
C．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持
D．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的
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