招聘中的笔试往往被安排在（）

在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是

A、笔试

B、面试

C、评价中心

D、小组讨论

招聘中的主要测试方法包括

A、工作申请表

B、心理测试

C、情景模拟

D、面试

招聘中专业笔试这个部分主要是用人单位对应聘者某一个特定岗位的（ ）考核。

A、A、综合素质

B、B、专业能力方面

C、C、逻辑推理能力

D、D、知识域

用人单位的笔试重点往往是（ ）

A、A、偏题

B、B、怪题

C、C、知识难点上

D、D、常用的基础知识

招聘中的笔试题目主要是根据（ ）来定。

A、A、专业知识

B、B、岗位需求

C、C、单位需求

D、D、领导要求

为了更好地验证求职者的（ ）等，出题者会故意设置一些陷阱。

A、专业水平

B、观察能力

C、辨别能力

D、处事能力

招聘笔试中的能力测试是对个人整个（ ）的考量。

A、A、综合素质

B、B、专业能力方面

C、C、语言能力

D、D、数字处理能力

心理测验也就是我们所说的性格测验或者（ ）测试。

A、A、综合能力

B、B、知识域

C、C、职业能力倾向

D、D、逻辑推理能力

笔试陷阱主要有（ ），等等。

A、无中生有

B、以偏概全

C、偷换概念

D、干扰信息

笔试陷阱主要有（ ），等等。

A、题目布局陷阱

B、“免费劳动”陷阱

C、“定势思维”陷阱

D、有效时间陷阱