题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）
A.政治素质
B.体力水平
C.心理素质
D.智力水平
提问人：网友alan_31
发布时间：2022-01-06
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第2题
道德的功能集中体现为,它是处理个人与他人、个人与社会之间关系的行为规范及实现自我完善的一种重要精神力量。道德最突出也是最重要的社会功能是（）
A.调节功能
B.激励功能
C.认识功能
D.评价功能
第3题
道德的功能集中体现为，它是处理个人与他人、个人与社会之间关系的行为规范及实现自我完善的一种重要精神力量。道德最重要的社会功能是
A.认识功能
B.调节功能
C.导向功能
D.激励功能
第4题
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是（）
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B.集中体现创造的价值
C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
D.能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
第5题
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B.补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
第6题
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（）。
A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
第7题
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C.明确界定关键性工作产出的权重
D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E.基本由量化指标及标准体系构建而成
第10题
利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够()。
A.分析客户的满意度
B.了解企业的内外客户
C.掌握为客户提供的具体产出
D.提高员工的服务意识
E.设定考评标准衡量团队或个人绩效(2016下半年二级人力资源管理师真题)
