题目内容
（请给出正确答案）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.违反与中心签订的培训、保密等协议
C.在岗期间从事任何形式兼职行为（包含但不限于微商、网店、代购等）
D.从事与中心利益冲突的事务
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A.住院病人在医院内获得的感染
B.包括在住院期间发生的感染
C.包括在医院内获得出院后发生的感染
D.包括入院前已开始或入院时已存在的感染
E.医院工作人员在医院内获得的感染
A.A企业员工张某在保险期间内，因见义勇为被歹徒致害死亡，予以给付保险金
B.受益人提出理赔申请时，要求其提供意外伤害证明
C.A企业员工孙某在保险期间内，因感情问题自杀身故，给出拒付通知
D.被保险人在保险期间发生意外事故，然而死亡或残疾后果发生在保险期间外，作出拒赔决定
A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
A.未经公司许可，同时与其他公司建立劳动关系，或工作时间内兼职，影响本职工作的
B.未经允许，不参与不从事其他公司的有偿兼职
C.利用周末休息时间，假期期间做微商且未影响本职工作的
D.经过公司允许授权，代表我公司在甲公司做技术交流分享
A.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间不允许组织或参与集体活动
B.涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出100元/人，管理者不做限制
C.在公司内宿舍餐厅，涉及上下级、上下序关系的，应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，无需备案
D.在公司内宿舍聚餐，涉及上下级、上下序关系的，应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，需备案
A.未经主管批准，擅自处理门店的废弃物品或占为己有
B.门店运营人员邀请品控人员私下外出用餐，存在干扰检查工作人员及容易造成检查评分不公正的嫌疑及滋生腐败风气的行为
C.在工作中犯有任何可能危害其他员工或顾客安全的错误行为或失职情况
D.擅自安排非本公司员工留宿在员工宿舍
A.张某与被害人在生意上发生摩擦的证言
B. 张某曾经在学校被开除
C. 张某有不良生活习惯
D. 张某的父亲证明，在案发期间，张某在他家吃饭
A.柜员必须在业务操作权限范围内办理业务，严禁在当班期间在柜台内外办理本人或代办他人各项业务
B.严禁员工代客户在相关文书和凭证上签字
C.允许同时代表合作金融机构与客户两方签署相关业务文本或办理有关手续
D.如因业务或拓展需要办理的业务，柜员必须在非当班时或交由营业网点其他业务经办人员前往营业窗口办理
A、本《办法》适用于同我行存在劳动关系的员工；
B、由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任；
C、因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同，我行各类机构不得聘用；开除处分决定应抄报相应金融监管机构；
D、劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本《办法》执行，后果严重的，退回劳务派遣公司；
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