题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
A.追求归属需要的员工
B.追求安全和保险需要的员工
C.追求自我实现的员工
D.追求自尊的员工
提问人：网友sheovi
发布时间：2022-01-06
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第2题
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
A.追求归属需要的员工
B.追求安全和保险需要的员工
C.追求自我实现的员工
D.追求自尊的员工
第4题
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有()。
A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B.管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.管理者需要考虑员工不同层次的需要
E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
第5题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应地加以满足
C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
E.管理者需要从让员工满意和防止不满两方面做起
第6题
关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（）
A.管理者不需要考虑每一位员工的特殊需要，而应考虑原题员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次的需要设计相应的措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D.想要激励员工，首先需要员工的那个层次的需要现在占主导地位
第7题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
第8题
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（)
A.成就理论
B.强化理论
C.公平理论
D.期望理论
第10题
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（)。A.管理者需要考虑员工不同层次
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
