绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。

下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

A.考核标准模糊不清

B.考核“秋后算账”

C.考核“送人情”

D.考核流于形式

A.将私人银行业务指标列入对二级分行、支行的整体指标中

B.对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式

C.在不影响经营行利益的前提下，给予私人银行分部和财富顾问单独的计价与奖励

D.计价奖励要落实到财富顾问和属地客户经理，以充分调动其工作积极性

A.工作记录法可以用于考核一般员工

B.对职能部门的考核主要采取平衡记分法

C.对职能部门的考核可以采用目标管理法

D.对管理人员的考核可采取民意测验法

A.工作记录法可用于考核一般员工

B. 对职能部门的考核主要采用平衡计分法

C. 对职能部门的考核可以采用目标管理法

D. 对管理人员的考核可采取民意测验法

在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。()

下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标

A.重视师生互评

B.通过考核促进工作

C.对临床教师定期考核和聘任

D.构架院校一致的教学体系

E.教学质量纳入绩效考核中