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[主观题]
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。()
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-06
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第2题
在确定绩效考核周期时，要考虑哪些因素（）
A.①职位性质。一般来说，职位工作绩效比较容易考核的，考核周期要短一些；职位工作绩效对企业整体绩效的影响比较大的，考核周期要短一些，以便及时发现问题并改进
B.②指标性质。一般来说，性质稳定的指标，考核周期要长一些，相反，性质多变，不稳定的指标考核周期要相对短些
C.③标准性质。考核周期要与标准适度性质联系在一起，即考核周期时间应当保证员工通过努力能够实现这些目标
第5题
关于绩效考核时间，说法正确的是（）。
A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. 考核时间的选择应该随机确定
C. 不同层次的人员，考核周期应当一致
D. 考核者避开自己的不良情绪周期的影响
第6题
关于绩效考核时间，说确的是（）。
A.在考核期限，员工应该较彻底的完成他们的工作
B.考核时间的选择应该随机确定
C.不同层次的人员，考核周期应当一致
D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响
第8题
关于绩效考核时间，说法正确的是（）
A．在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B．考核时间的选择应该随机确定
C．不同层次的人员，考核周期应当一致
D．考核者避开自己的不良情绪周期的影响
第10题
设备修理过程中，需机械加工配合的工作，维修周期由检验员和承修单位技术人员现场确定加工周期，以质检站开具的工单为维修周期考核依据，超出的周期在月度设备管理绩效考核中对承修单位每小时扣0.（）
