题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
A.管理制度
B.管理过程、管理实践
C.管理过程
D.管理制度、管理过程、管理实践
提问人：网友liuzongshun
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
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第1题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。
第3题
绩效管理体系实施中的误区是（）
A.重视绩效沟通，让被考核者理解企业绩效考核体系的意义
B.强调高层参与，而不是把绩效管理单纯当作人力资源部门的任务
C.组织绩效培训，促使绩效评估者能够更为公平公正地进行评审
D.让绩效考核结果独立于人力资源管理体系之外
第4题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。 A．参与企业战略的制定B．以企业战
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。
A．参与企业战略的制定
B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
第6题
按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确
保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
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A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
第7题
下列关于人力资源管理人员的能力和素质的说法，正确的是()。
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C.人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识，对战略、技术和组织问题只要了解即可
D.应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法
E.具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
第8题
采用内部晋升制的作用主要有()
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
