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[单选题]

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

B. 须与劳动者协商一致后解除

C. 无须提前通知劳动者,可以即行解除

D. 向劳动行政部门报告后解除

提问人:网友yanyu1314520 发布时间:2022-01-07
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如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

B.须与劳动者协商一致后解除

C.无须提前通知劳动者,可以即行解除

D.向劳动行政部门报告后解除

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第5题
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。()

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第6题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需
向劳动者支付经济补偿。()

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第7题
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第8题
以下说法正确的有()。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须在试用期内行使单方

以下说法正确的有()。

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须在试用期内行使单方解除权

B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须事先依法公布本单位的录用条件

C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据,否则用人单位的行为不应得到法律的支持

D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件,就可在试用期内行使单方解除权

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第9题
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同()
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第10题
《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同()
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