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[单选题]
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B. 须与劳动者协商一致后解除
C. 无须提前通知劳动者,可以即行解除
D. 向劳动行政部门报告后解除
提问人:网友yanyu1314520
发布时间:2022-01-07
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B. 须与劳动者协商一致后解除
C. 无须提前通知劳动者,可以即行解除
D. 向劳动行政部门报告后解除
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B.须与劳动者协商一致后解除
C.无须提前通知劳动者,可以即行解除
D.向劳动行政部门报告后解除
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。()
以下说法正确的有()。
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须在试用期内行使单方解除权
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据,否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件,就可在试用期内行使单方解除权
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