题目内容
（请给出正确答案）
A.年休假不包含公休日及法定节假日，可以分段休息，以自然年度周期计算
B.填写请假单据时，系统可以自动剔除法定假日、公休
C.销假应在原定休假结束日期后三天内完成，逾期无法申请
D.员工在6月份可以发起3月份的病假申请
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A.年假需要一次性休完
B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假
C.工作满1年不满10年的，年休假5天
D.年假最小休假单位为0.5天
A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排
B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
C.一般不跨年度安排
D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计
D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效
A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
A.年休假期间，不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天
D.以上说法都不对
A.试用期员工不享受年休假
B.试用期员工年休假统一由公司与员工协商统筹安排至转正后休假
C.试用期员工年休假根据试用期表现酌情考虑
D.以上说法都不正确
A.年休假期间，不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天
D.以上说法都不对
下列关于年休假的说法，正确的是
A.邹某于 2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受 2016年度年休假
B.年休假不适用于有雇工的个体工商户
C.国家法定休假日计入年休假的假期
D.年休假一般不跨年度安排
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