题目内容
（请给出正确答案）
A.帮助新员工快速掌握相关工作信息，融入组织环境，达到岗位胜任要求
B.关注新员工初期适应发展过程，积极协助解决问题，降低试用期内合格人员流失率
C.规范入职带导流程，确保入职带导过程高效合理
D.好好学习
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A.人才盘点结果为优秀人员
B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境，掌握工作内容、标准、流程
C.上一年绩效B级及以上，且已通过试用期
D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准，并能够结合工作中的事例加以宣导
A.第二导是新员工入职时上级领导根据市场的同质性等因素为新员工指定同级别的优秀员工
B.新员工能够顺利通过转正为第二导师享受激励的前提条件，根据区域业绩水平享受不同激励（以试用期间业绩结果计）
C.为新员工指定的第二导师均给予激励，根据区域业绩水平享受不同激励（以试用期间业绩结果计）
D.第二导师：同级别优秀的员工（业绩、市场作业、综合素质评价均在B级以上的）可以作为新员工试用期的第二导师，为新员工快速了解市场、掌握公司产品、推广策略、作业标准等提供帮扶
A.链家的师父可以帮助新人带看、签约
B.新入职员工都会享受师父带教辅导
C.链家师父是房地产专业知识的教授者也是企业文化的传承者
D.作为徒弟，因为前期对业务不熟练，可以完全依靠师父来完成成交
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