题目内容
（请给出正确答案）
工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法错误的是()。
(A)工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
(B)人员规范是进行工作描述的基础
(C)工作描述对于招聘有重要意义
(D)对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
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A.工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
B.人员规范是进行工作描述的基础
C.工作描述对于招聘有重要意义
D.对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
关于工作分析描述正确有是（）。
A．为设计合理的绩效标准和考核指标提供了科学的依据
B．工作分析是为了适应领导意图而进行的
C．人力资源研究是工作分析的研究起点
D．工作分析对组织管理的每一个方面都有影响
A.培训专项预算与每年的全面预算独立开展
B.正中学院及各公司人力资源部门依据培训专项预算制定年度培训计划
C.集团正中学院及各公司人力资源部门结合每年全面预算时间，组织开展次年的培训需求调研与分析工作
D.集团总部各中心(部门)及各下属公司审批通过的《培训专项预算》须提报集团正中学院报备
A.工作时工卡和手册必须摆放到工作现场
B.工作时工卡必须摆放到工作现场，手册可以不放到工作现场
C.如果发现工卡有问题必须向基地技术组或者生产计划部门提出，直到问题解决才能执行
D.如果发现工卡有问题，可以等到工作完成后再进行解决
A.岗位规范
B.工作说明
C.工作概述
D.岗位说明书
工作分析小组的成员，通常是()
A.分析专家
B.人力资源部门人员
C.工会主席
D.生产工艺工程师
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
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