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[单选题]
对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。
A.①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
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A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
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第1题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
第2题
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关
键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
第3题
银行从业人员在工作中应当相互监督，对同级别同时违反法律或内部规章制度的行为可以采 取（）的方式。
A.用电子邮件向全行所有员工披露
B.制止
C.向所在机构报告
D.提示
E.向司法机关报告
第4题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第5题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（）。
A.行为锚定评价法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法
第6题
（)对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作
()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。
A工作业绩考评
B工作行为考评
C工作能力考评
D工作态度考评
第7题
（)是对员工在工作中付出努力程度的评价，是对工作积极性的衡量。常用指标有主动精神、创新精神、敬业精神、责任感、事业心、忠诚度等等。
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作态度考评
D.工作能力考评
第8题
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评
价，该企业采取的绩效考核方法是()。
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A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
第9题
关于工作评价的因素比较法，以下说法正确的是()
A.比较容易设计，易为员工所理解
B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值
C.有非常明确的原则来指导评价行为
D.评价的工作发生变化时，可以非常方便地做出相应调整
