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[多选题]

人员素质测评中量化的作用主要有()

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

提问人：网友18***985 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员素质测评中量化的作用主要有（)

A.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

C.方便简洁的物化表述功能

D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

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第2题

我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

A.低端测评工具

B.中端测评工具

C.高端测评工具

D.计算机应用

E.统计分析

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第3题

人员素质测评结果检测中分析的指标主要有()

A.效度

B.信度

C.区分度

D.独立性

E.可行性

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第4题

人员素质测评的步骤有()。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.量化阶段

D.分析和决策阶段

E.检验反馈阶段

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第5题

人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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第6题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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第7题

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第8题

人员素质测评信息化的理论依据主要有()。

A.一般的人员素质测评理论假设

B.非智力理论

C.项目反应理论

D.人机交互作用理论

E.认知心理学理论

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第9题

人员素质测评结果的表示方法主要有（）

A.数字式

B.文字式

C.表格式

D.图示式

E.混合式

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第10题

简述人员素质测评的作用。

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