题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(一)“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”“哦,赵总经理……”“叫我老赵好了,对啦!你的男朋友好吗?他叫李晨吧?”“是的。总经理,我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦,那是……”“不用细说!”赵总经理说着,从他的椅子上站起来,走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司,在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人,而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是……”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么,或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行,不管它是怎么弄出来的。不管怎样,我们将弥补服务保证上的额外成本”,赵总经理说。“赵总经理,请你看……”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”,赵总经理改正称呼,将手搭在她的肩上,送她到了门口,“我让你当经理,我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意——我不是这样的,否则你就不会在这儿了。但是,如果你想在男人的世界里生存,你就必须坚强一点,表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!”“当然”,他说,当他们快到办公室门口时,他降低了语气,“如果你有解决不了的问题,就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的,正如同对其他所有我的下级敞开一样,我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样,脱离群众,食古不化,我的门是永远敞开的。好了,还有其他问题吗?”晓丽摇摇头,“没有了,每一件事都很顺利。”“太好了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见。”晓丽点点头,向着电梯走去。根据以上资料,回答下列问题:这个案例反映的是企业中()的一种情况。

A.信息沟通

B.人际关系

C.群体冲突

D.个性差异

提问人:网友xmut_lb 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有3位网友选择 D,占比17.65%
  • · 有3位网友选择 B,占比17.65%
  • · 有2位网友选择 C,占比11.76%
  • · 有2位网友选择 B,占比11.76%
  • · 有2位网友选择 D,占比11.76%
  • · 有2位网友选择 A,占比11.76%
  • · 有2位网友选择 C,占比11.76%
  • · 有1位网友选择 A,占比5.88%
匿名网友 选择了B
[247.***.***.142] 1天前
匿名网友 选择了B
[79.***.***.174] 1天前
匿名网友 选择了C
[37.***.***.149] 1天前
匿名网友 选择了B
[110.***.***.248] 1天前
匿名网友 选择了D
[125.***.***.210] 1天前
匿名网友 选择了C
[2.***.***.173] 1天前
匿名网友 选择了A
[145.***.***.70] 1天前
匿名网友 选择了D
[185.***.***.1] 1天前
匿名网友 选择了A
[159.***.***.202] 1天前
匿名网友 选择了D
[74.***.***.48] 1天前
匿名网友 选择了A
[246.***.***.179] 1天前
匿名网友 选择了B
[70.***.***.158] 1天前
匿名网友 选择了D
[197.***.***.7] 1天前
匿名网友 选择了B
[79.***.***.44] 1天前
匿名网友 选择了C
[108.***.***.248] 1天前
匿名网友 选择了C
[42.***.***.86] 1天前
匿名网友 选择了D
[205.***.***.174] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“(一)“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些…”相关的问题
第1题

“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?” “哦,赵总经理……” “叫我老赵好了。对啦,你的男朋友好吗?他叫李栋吧?” “是的。总经理,我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦,那是——” “不用细说!”赵总经理说着,从他的椅子上站起来,走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司,在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人,而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。” “可是——”晓丽想说。 “让我再做个肯定。我不管你做什么,或怎么做——那是你的事,我只希望那个系统可以在下周准时运行,不管它是怎么弄出来的。不管怎样,我们将弥补服.务保证上的额外成本。”赵总经理说着。 “赵总经理,请你看,”晓丽想说出她的观点。 “叫我老赵,”赵总经理改正称呼,将手搭在她的肩上,送她到了门口,“我让你当经理,我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意——我不是这样的,否则你就不会在这儿了。但是如果你想在男人的世界里生存,你就必须坚强一点,表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!” “当然,”他说,当他们快到办公室门口时,他降低了语气,“如果你解决不了的问题,就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的,正如同对其他所有我的下级敞开一样,我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样,脱离群众,食古不化,我的门是永远开放的。好了,还有其他问题吗?” 晓丽摇摇头,“没有了,每一件事都很顺利。” “太好了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见。” 晓丽点点头,向着电梯走去。

这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通

B.人际关系

C.群体冲突

D.个性差异

案例中晓丽与赵总经理的沟通,若按方向分类属于()。A.环状沟通

B.横向沟通

C.垂直沟通

D.轮状沟通

若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类,案例中晓丽与赵总经理的沟通为()。A.成功的正式沟通

B.不成功的正式沟通

C.不成功的非正式沟通

D.成功的非正式沟通

从信息沟通的障碍来说,这是_______,问题出在_______身上。()A.语言障碍;赵总经理

B.过滤;晓丽

C.情绪;晓丽

D.选择性知觉;赵总经理

对赵总经理的行为,下列评价正确的是()。A.赵总经理的这种行为与其地位身份很合适

B.他若以后都这样,永远得不到企业的真实情况

C.作为一个经理,为使沟通渠道畅通,他有必要调整自己的心理与行为

D.赵总经理很善于与下属沟通

点击查看答案
第2题
在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。

A.制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力

B.获得简历及笔试中未能获的信息

C.夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者

D.详细了解求职者的特殊经历和能力

E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

点击查看答案
第3题
根据以上资料,回答下列问题: 小李是某外资企业的一名职员,在该企业已经工作了六年。在六年的时间里,用工情况有所变化。 在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境不满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

点击查看答案
第4题
关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,以下说法正确的是()

A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

B.按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控

C.按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高

点击查看答案
第5题
关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题,以下说法正确的是()。

A.由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业8类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

点击查看答案
第6题
下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是()。

A.提供职业技能鉴定

B.依法解除劳动合同

C.改善劳动者福利待遇

D.申请劳动争议仲裁

点击查看答案
第7题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

点击查看答案
第8题
下列关于偷窃行为原因的描述,错误的是()

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

点击查看答案
第9题

根据以上资料,回答下列问题: 有一家高科技生产企业,在公司规模扩太和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训.并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括()。

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信