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更多“依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者…”相关的问题
A. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 员工在试用期内被证明不符合录用要求的
C. 员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
D. 员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的
A. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
A、公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >
B、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同
C、即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D、须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式
A.有限自然资源的开发利用、公共资源的配置
B.直接关系人身健康、生命财产安全等特定的活动
C.企业或者其他组织的设立
D.直接关系公共利益的特定行业的市场准入
A.设区的市级以上各级人民政府
B.国务院有关部委
C.省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门
D.全国人大及其常委会
A.5
B.10
C.15
D.30
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