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[主观题]
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（)。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
提问人：网友apple_cug
发布时间：2022-01-06
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A. 团体规范
B. 团体压力
C. 团体发展
D. 团体凝聚力
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第2题
关于凝聚力的说法正确的是（）。
A. 凝聚力是一个动态过程
B. 团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感
C. 凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性
D. 是一个带有个人主义色彩的概念
E. 凝聚力高组织绩效一定高
第3题
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。[2005年真题]
该公司目前的团体表现为()。A．小规模，高凝聚力
B．大规模，高凝聚力
C．小规模，低凝聚力
D．大规模，低凝聚力
该公司目前存在的现象属于()。A．社会促进
B．社会懈怠
C．群体思维
D．群体冲突
如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。A．减少项目组人数，多设项目组
B．招募更多的程序员，以提高项目组工作质量
C．对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献
D．提高员工薪资水平
第4题
凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是( )。 A.在计划实施
凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。
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A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面
C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的
D.组织的目标是否达成
第5题
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
第8题
关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
第10题
用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
