题目内容
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[主观题]
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适合于态度培训的方法是（）。
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
提问人：网友wmhwxl
发布时间：2022-01-06
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A. 角色扮演、示范模拟
B. 分组研讨、课堂讲授
C. 案例分析、体验式
D. 情景模拟、个人成长及小组发展
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第3题
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
A. 课堂讲授和分组讨论
B. 情境模拟、个人成长及小组发展
C. 示范模拟和角色扮演
D. 心理辅导与案例展示
第4题
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
A. 不同课程内容需要使用不同的培训方法
B. 态度培训以情景模拟为主
C. 技能培训多采用分析讨论的方法
D. 培训手段选择要尽量利用企业现有资源
第7题
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）
A.女性劳参率呈上升趋势
B.老年人口劳参率呈下降趋势
C.20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D.15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E.25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
第8题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
