题目内容 (请给出正确答案)
空缺职位是指由于 __而产生的()
[单选题]

空缺职位是指由于 __而产生的()

A.员工辞职

B.终止劳动合同

C.设立新职位、员工辞职、终止劳动合同、员工调动和/或升职

提问人:网友90000002 发布时间:2023-09-25
参考答案
C、设立新职位、员工辞职、终止劳动合同、员工调动和/或升职
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“空缺职位是指由于 __而产生的()”相关的问题
第1题
对企业而言,员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气,降低了生产效率

点击查看答案
第2题
下列关于人力资源规划的描述,不正确的是()。

A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B.补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D.配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来

点击查看答案
第3题
是指由于经济结构变化等原因所造成的失业,其特点是失业与职位空缺的情况并存;失业者或没有适
当技术或居住地点不当,因此无法填补现有的职位空缺。

A.周期性失业

B.自愿性失业

C.非自愿性失业

D.结构性失业

点击查看答案
第4题
由于员工离职而发生的或将要发生的企业经济性利益的总流出称为()

A.低效成本

B.离职成本

C.职位空缺成本

D.怠工成本

点击查看答案
第5题
()指的是非营利组织出现职务空缺后从组织内部选择合适人选来填补这个位置,它是非营利组织填补由于发展或伤老病退而产生空缺的职位的主要方式之一。

A.公开招募

B.工作轮换

C.内部招聘

D.外部招聘

点击查看答案
第6题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

点击查看答案
第7题
在人力资源规划中,为了保护组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配计划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

点击查看答案
第8题
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

点击查看答案
第9题
在各种失业类型中,()是指由于人们在各地区之问、各种工作职位之间不停变动,或者常在跨越生命

在各种失业类型中,()是指由于人们在各地区之问、各种工作职位之间不停变动,或者常在跨越生命周期的不同阶段而产生的失业。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.自愿失业

点击查看答案
第10题
下列失业类型中,()是指由于人们在各地区之间、各种工作职位之间不停变动,或者常在跨越生命周期
的不同阶段而产生的失业。

A. 结构性失业

B. 摩擦性失业

C. 周期性失业

D. 自愿性失业

点击查看答案
第11题
在失业类型中,()是指由于人们在各地区之间、各种工作职位之间不停变动,或者处在跨越生命周期的
不同阶段而产生的失业。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.自愿性失业

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信