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[单选题]

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（)

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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更多“很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，…”相关的问题

第1题

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第2题

基于岗位的薪酬体系的具体形式包括（）

A.岗位技能工资制

B.岗位薪点工资制

C.岗位系数工资制

D.岗位等级工资制

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第3题

下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（） ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A.②①③④⑤⑥

B.②①④③⑤⑥

C.①②④③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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第4题

岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

A.生活

B.职能

C.职位

D.综合

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第5题

（)是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.

()是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第6题

岗位工资制是()型薪酬体系在我国应用的一种形式。

A.生活

B.职位

C.职能

D.综合

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第7题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查

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第8题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.薪酬的市场调查

B. 岗位分析与评价

C. 绩效考评的实施

D. 岗位调查与分类

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第9题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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