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企业制定员工培训规划的基本前提是()
[单选题]

企业制定员工培训规划的基本前提是()

A.工作岗位分析

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-14
参考答案
B、培训需求分析
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第1题
企业制定员工培训规划的基本前提是()。

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第2题
培训需求分析是企业制定员工培训规划的()。

A.基本前提

B.核心要素

C.关键步骤

D.重要内容

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第3题
企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

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第4题
企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)A.工作岗位说明B.培训需求分析C.

企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

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第5题
会展企业制定员工培训的基本前提或第一步骤是()

A.设计培训课程

B.培训需求分析

C.确定培训师资

D.设定培训对象

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第6题
除分析企业外部的培训环境,还应考虑企业经营战略、员工发展期望,以及员工自身发展和素质状况等企
业内部因素是()。

A.制定企业员工培训开发规划的前提

B.制定企业员工培训开发规划的内容

C.制定企业员工培训开发规划的要求

D.制定企业员工培训开发规划的趋势

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第7题
下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()

A.人力资源规划

B. 解聘员工

C. 培训员工

D. 制定企业管理模式

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第8题
下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()

A.人力资源规划

B.解聘员工

C.培训员工

D.制定企业管理模式

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第9题
简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
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第10题
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

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第11题
企业培训规划的()要求,是指员工培训规划的制定必须体现可靠性、相关性和高效性等基本特点。A.系统

企业培训规划的()要求,是指员工培训规划的制定必须体现可靠性、相关性和高效性等基本特点。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

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