题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 E，占比55.56%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人…”相关的问题

第1题

在互联网时代，人力资源管理要实行管理层次战略化，意指从事务型人事管理转变为

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战术人力资源管理

D.经验管理

点击查看答案

第2题

在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

点击查看答案

第3题

（)是通过创造并同他人交换产品以满足使用者需求的一种社会和管理过程。市场营销计划分为两个层次，即战略营销计划和战术营销计划。

A.市场营销

B.销售管理

C.人力资源管理

D.渠道管理

点击查看答案

第4题

有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（)。

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理

点击查看答案

第5题

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

点击查看答案

第6题

从层次来划分，绩效考核的目的可分为“战略目的”和（）两种。

A.市场营销目的

B.财务管理目的

C.人力资源管理目的

D.风险管理目的

点击查看答案

第7题

人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调()，强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。

A.战略问题

B.价值观问题

C.管理问题

D.人事问题

点击查看答案

第8题

在进入20世纪90年代以后，随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化，创新成为企业()研究的重点。

A.战略管理

B.人力资源管理

C.战术管理

D.财务管理

点击查看答案

第9题

G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次，为公司的战略实现做出更大的贡献，就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ②、 ④

点击查看答案

第10题

一般来说，MIS从管理层次上进行纵向划分时，可分成高层战略层、中层（)和基层执行层。A．指挥层B．战术

一般来说，MIS从管理层次上进行纵向划分时，可分成高层战略层、中层()和基层执行层。

A．指挥层

B．战术层

C．计划层

D．操作层

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信