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所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包
[多选题]

所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括()。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.其他各种福利保健收入

提问人:网友lizhuolin 发布时间:2022-01-06
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第1题
薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。

薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。

A工资

B奖金

C津贴

D各种福利保健收入

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第2题
工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。
工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。

A、合法薪酬

B、边缘薪酬

C、奖励薪酬

D、福利薪酬

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第3题
所谓(),是指农户根据其本身或其所在的乡村组织同农产品的购买者之间所签订的订单,组织安排农产品生产的一种农业产销模式。

A.观光农业

B.立体农业

C.特色农业

D.订单农业

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第4题
组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得到组织所有成员认同
的。()

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第5题
所谓领导,是指导和影响组织成员的思想和行为,使其为实现组织目标而作出努力和贡献的过程和艺术。从这个定义中,可以理解领导包括以下两层含义,即,领导本身是一个()的过程,进行领导就是引导、指挥、指导与先行;领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标。

A.静态

B.动态

C.常态

D.可变

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第6题
所谓()就是传统管理理论所指出的,为了有效地实现企业的目标,规定企业各成员之间相互关系和职责范围的一定组织体系。

A.非正式组织

B.正式组织

C.小团体

D.社会组织

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第7题
所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信
息沟通来激发、诱导、保持组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。下列情况中不属于激励行为的是:

A.小李因为本月业绩突出.拿到500元的额外奖金

B.由于大家努力工作,按时完成了公司任务,总经理掏钱请大家一起吃饭

C.小王因为经常迟到,导致其工作经常无法完成,根据公司制度,被罚款500元钱

D.由于公司获得很大利益,所以经理准备为大家重新装修工作环境,以方便大家更好地进行工作

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第8题
以下关于成功要素法的说法中,错误的是()。

A.关键成功要素法是哈佛大学的威廉·扎尼教授于l970年提出的

B.借助这种方法,可以对企业成功的重点因素进行辨识,确定组织的信息需求

C.同一单位在不同的时期其关键成功要素也是相同的

D.所谓的关键成功要素,就是关系到企业的生存与组织成功与否的重要因素

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第9题
按课程所讲,社情民意信息就是民主党派成员在调查研究的基础上,通过党派组织、政协渠道向党政有关部门反映情况、提出建议或意见的书面材料。()
按课程所讲,社情民意信息就是民主党派成员在调查研究的基础上,通过党派组织、政协渠道向党政有关部门反映情况、提出建议或意见的书面材料。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
所谓“民告官”就是(),它是公民、法人和其他组织以行政机关为被告向人民法院提起的诉讼。

A.民事诉讼

B.刑事诉讼

C.行政诉讼

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