绩效评估中的公平性是居民是否满意的核心。（)

A.A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大

C.C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理

D.D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

A.自己满意

B.领导满意

C.目标是否完成

D.同事满意

A.经济

B.效率

C.效果

D.用户满意

A.效果

B.效率

C.绩效

D.公平性

A.经济性

B.效率性

C.效益性

D.公平性

A.对于志愿者而言，可以提高志愿者的服务动机

B.对于志愿者而言，可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求

C.对于机构而言，可以保证机构服务质量

D.对于机构而言，可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度

E.对于社会而言，可以促进社会问题的解决与社会的稳定

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对薪酬体系公平性的评估

A.考查并评价管理者是否承受了预期的风险

B.考查并评价管理者是否获得了预期的收益

C.考查并评价管理者的综合表现

D.考查并评价管理的资金规模