题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。

A.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

B. FJA法对培训的绩效评估非常有用

C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易

D. FJA法并不记录有关工作背景的信息

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（) A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是()

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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第2题

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。A．FJA法对每项任务都要求作详细分析 B．FJA法对

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。

A．FJA法对每项任务都要求作详细分析

B．FJA法对培训的绩效评估非常有用

C．FJA法进行工作分析撰写简单

D．FJA法并不纪录有关工作背景的信息

E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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第3题

职能工作分析法的英文缩写是（)

A. PAQ

B.MPDQ

C.FJA

D.PJQ

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第4题

下列方法或技术中最适于用来建立胜任力特征模型的是（）。

A.DOL系统

B.行为事件访谈法BEI

C.工作要索分析法JEM

D.职能分析系统FJA

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第5题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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第6题

职能工作分析法(FJA)的核心是()

职能工作分析法（FJA)的核心是（)

A.工作描述语言的控制

B.工作职能等级的划分

C.员工所需发挥的功能与应尽的职责

D.工作系统的分析

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第7题

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和()。

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和（)。

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

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第8题

下面关于光的阐述中，不正确的是（)。A.可见光的波长范围为380-780nmB.红外线是人眼所能感觉到的C.

下面关于光的阐述中，不正确的是()。

A.可见光的波长范围为380-780nm

B.红外线是人眼所能感觉到的

C.光是以电磁波形式传播的

D.紫外线不是人眼所能感觉到的

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第9题

下面关于光的阐述中，（）是不正确的

A.光是以电磁波形式传播

B.可见光的波长范围为380~780nm

C.红外线是人眼所能感觉到的

D.紫外线不是人眼所能感觉到的

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