题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。A．FJA法对每项任务都要求作详细分析 B．FJA法对

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。

A．FJA法对每项任务都要求作详细分析

B．FJA法对培训的绩效评估非常有用

C．FJA法进行工作分析撰写简单

D．FJA法并不纪录有关工作背景的信息

E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想

提问人：网友suanptzhw 发布时间：2022-01-06

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第1题

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（) A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是()

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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第2题

下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。

A.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

B. FJA法对培训的绩效评估非常有用

C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易

D. FJA法并不记录有关工作背景的信息

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第3题

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS,管理职位分析问卷法MPDQ,工作要素法JEA,和（)。

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

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第4题

工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析（FJA）法是以为中心的分析方法,是美国培训与职业服务中心的研究成果（）

A.个人

B.工作

C.业绩

D.薪酬

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第5题

职能工作分析法的英文缩写是（)

A. PAQ

B.MPDQ

C.FJA

D.PJQ

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第6题

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A.功能性职务分析 (FJA)法

B.职务分析调查问卷 (PAQ)

C.职业分析问卷 (OAQ)

D.HP工

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第7题

()法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、人和事发生关系时工作者做什么。

A.职务分析调查问卷(PAQ)

B.HP工作设计方法

C.功能性职务分析(FJA)

D.职业分析问卷(OAQ)

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第8题

下列方法或技术中最适于用来建立胜任力特征模型的是（）。

A.DOL系统

B.行为事件访谈法BEI

C.工作要索分析法JEM

D.职能分析系统FJA

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第9题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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