题目内容
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[主观题]
关于确定薪酬水平的错误说法有（)。A．它是薪酬结构设计中的重要一步B．它是薪酬决策中的关键环
关于确定薪酬水平的错误说法有()。
A．它是薪酬结构设计中的重要一步
B．它是薪酬决策中的关键环节
C．常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D．常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
提问人：网友guocomputer
发布时间：2022-01-06
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第1题
关于职位薪酬体系， 正确的说法是()。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场
第2题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
第3题
以下关于企业薪酬的说法错误的是（）
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第4题
以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（）。A.生活费用与物价水平B.企业工
以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（）。
A.生活费用与物价水平
B.企业工资支付能力
C.地区和行业工资水平
D.产品的弹性需求
第5题
关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B.不同的岗位有不同的相对价值
C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E.这种制度适用范围不明显
第6题
关于岗位分类法，说法正确的是（)。（2006年11月二级真题)A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直
关于岗位分类法，说法正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
第7题
下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
第8题
关于医学决定水平下列哪种说法是错误的（）A．可用来排除某种疾病B．可用来确定某种疾病C．就是参考
关于医学决定水平下列哪种说法是错误的（）
A．可用来排除某种疾病
B．可用来确定某种疾病
C．就是参考值的另一种说法
D．若高于或低于该值，应采取一定的治疗措旋
E．对于某个项目可以有两个或三个医学决定水平
