题目内容
（请给出正确答案）
A.实施追加审计程序，以降低审计风险
B.发表保留意见
C.发表带强调事项段的无保留意见
D.发表无法表示意见
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更多“如果尚未调整的错报的汇总数接近重要性水平，且被审计单位拒绝调…”相关的问题
A. 管理层认可其对财务报表的编制责任
B. 注册会计师应对财务报表的可靠程度提供绝对的保证
C. 对财务报表具有重大影响的重大不确定事项
D. 管理层声明财务会计资料已全部提供给注册会计师
【案例分析题】 某会计师事务在开展甲公司2016年度财务报表审计时，注册会计师A询问人事经理B关于员工考勤的相关事项。询问主要内容如下： 注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？ 人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。 注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？ 人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。 注册会计师A：为什么说“几乎”呢？ 人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工。 注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？ 人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。 注册会计师A在测试考勤系统的有效性后便与审计经理C进行了讨论，讨论内容如下： 注册会计师A：我发现公司的考勤系统并不如我们一开始所估计的那样有效，有些员工即便出勤了也无法被识别。 审计经理C：我觉得员工来上班却没有被记录的情况应当是很少的，因为员工会及时发现自己的工资少发了，也会查阅自己的考勤记录是否少记了出勤天数，因此这类问题可以较快地进行内部纠正。 注册会计师A：这么一说倒是提醒了我，我应该更多地关注已记录的出勤记录是否真实反映出勤情况。如果我没来上班又给我发了工资，我偷着乐都来不及。 问题： ⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？ ⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？ ⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？ ⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？
A、对于非营利组织，费用总额或总收入的5%作为重要性水平
B、对于共同基金公司，净资产的0.5%作为重要性水平
C、对大型零售企业，以来自经常性业务的税前利润的5%或总收入的0.5%作为重要性水平
D、对于某工业企业，可以选择税后净利润的5%作为重要性水平
A、具体错报
B、重大错报
C、推断误差
D、判断差异
A、财务报表错报包括与列报相关的错报
B、重要性的确定离不开对于具体环境的判断
C、不同的注册会计师在确定同一被审计单位财务报表层次和认定层次的重要性水平时，得出的结果可能不同
D、如果财务报表中的某项错报足以改变或影响被审计单位管理层或治理层的相关决策，则该项错报就是重要的
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