直付业务,2018年我们部门的关键指标是什么()
A.直付测试门店数
B.直付测试店员数
C.0投诉
A.直付测试门店数
B.直付测试店员数
C.0投诉
A.公司领导、各专业部门重点关注的
B.能够反映业务特征的核心指标,需要逐级拓展分析的
C.审计构建的关联指标进行匹配度分析
D.关键指标一经设定,并不会随时市场经营环境的变化而更改
从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏()A.相关性
B.可测量性
C.具体性
D.可实现性
财务部门绩效考核中存在的问题有()。A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
从该案例中能得到的启示有()。A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.操作风险不包括关键岗位人员配置不当造成的业务差错
B.操作风险是全公司所有部门要应对的风险
C.操作风险是指由于公司内部程序、人员和系统的不完备或失效,或外部事件而导致的直 接或间接损失的风险
D.操作风险包括制度和流程风险、信息技术风险、业务持续风险、人力资源风险、新业务 风险和道德风险
但是,合理的价格竞争并不排除在外。付恒科说:“大家都知道,产品价格是可以随着公司的运作,成本的降低而调整,以适应市场的变化。这种适应企业和市场变化趋势的价格调整,应该加以鼓励。”
因此,即使市场上的主要厂家就价格进行协商,但是他们之间依然有理性的价格竞争。付恒科接着说道:“主要厂家的价格协商,目的在于保持价格的理性。价格竞争永远都是存在的,关键是不要无休止地无序地降价,具体到每个合同,每次投标,每个厂家都是有相应的策略的。比如说厂家报价竞标,每个厂家都根据自己不同的目标及对对手的分析,推出自己有竞争力的价格。”
理性的价格竞争应该是建立在降低企业经营和产品成本的基础上。“比方说,我们可以预见市场价格的下降情况,并根据要达到的利润额目标,计算出成本需要降低多少。”他指出,“我们的成本分成三块,就是物料成本、制造成本和间接费用,我们把这些成本分摊到每个产品、每个部门,看看到底能降低多少。我们通过产品设计、物料采购及管理达到降低成本的目的。”
虽然这种倒算成本的公式对同业的厂商来说基本上是一样,但是该公司把成本细化到每个产品,在分析产品成本的时候,同时考虑质量、价格和服务等三大竞争指标,并把它们作为关键绩效指标(KPI),对各部门进行绩效考核。这样的成本价格策略及管理方式的确具有竞争力。针对网络能源产品的很多器件要从国外进口,如果没有达到一定的采购量,采购成本肯定比较高,现在该公司加入到艾默生的全球采购平台,使采购成本有了大幅度的降低。
请回答:
A.B2C网上支付、协议支付业务管理的组织协调工作由总行电子银行部和个人金融总部(银行卡)联合牵头负责,各一级分行须成立跨电子银行部门和银行卡部门的联合工作小组。
B.B2C理财直付业务管理的组织协调工作由总行电子银行部牵头负责,个人金融总部(银行卡)协助完成商户收单系统(EACQ)内相关信息的维护及商户资金清算与核对,各一级分行电子银行部门应组成部内专门工作小组。
C.B2B网上支付业务管理的组织协调工作由总行电子银行部牵头负责,各一级分行电子银行部门应组成部内专门工作小组。
D.个人金融总部(个人金融、银行卡)、信息科技部、信息中心、软件中心、测试中心、客户服务中心等部门和境内各分行应配合相关工作。
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