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[主观题]

《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是:A劳动争议仲裁委员会B劳动争议调解委员会C

《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是:

A劳动争议仲裁委员会

B劳动争议调解委员会

C劳动争议协调委员会

D劳动争议处理委员会

提问人:网友xiao0102 发布时间:2022-01-06
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第1题
劳动监察是由()针对劳动法的遵守所实施的专门监督。

A.仲裁机构

B.法院

C.调解机构

D.法定的专门机构

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第2题
在结构工资制中,基本工资设立的依据是()中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第3题
企业劳动争议仲裁委员会,它是指在企业内部依法设立的负责调解本单位劳动争议的组织。这种组织一般在大中型企业中设立。()
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第4题
法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会,确定劳动争议不需要由第三方,由劳动关系双方就可以自行调解的机制()
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第5题
根据劳动法的有关规定,下列说法应该给予肯定回答的是()

A.小王是某化妆品公司的女职工,未婚先孕,能否享受产假

B.公司是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

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第6题
劳动争议的特征()。

A.劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突,是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的

B.劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议

C.劳动争议的标的是劳动法中规定的,属于劳动关系的权利和义务

D.劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议

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第7题
目前实践中,我国劳动法的形式包括( )

A.基层集体合同

B.企业内部劳动规则

C.国际法律文件

D.全国总工会规章

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第8题
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第9题
根据《劳动法》的规定,以下关于女职工特殊保护的表述,错误的是()。 A.女职工生育享受不少于75d的
产假 B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动 C.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动争其他禁忌从事的劳动

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第10题
我国第一部劳动领域的法律是()

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》

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