题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源需求预测的方法是（)。A管理人员接替模型B马尔可夫分析C德尔菲预测技术D转换比率法E劳

人力资源需求预测的方法是()。

A管理人员接替模型

B马尔可夫分析

C德尔菲预测技术

D转换比率法

E劳动定额法

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第2题

简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

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第3题

人力资源需求预测的方法是（）。

A.管理人员的连续规划

B.马尔可夫分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

E.经验分析法

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第4题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第5题

下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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第6题

下列选项中，M于人力资源需求预测方法的是（)

A.技能清单法

B.德尔非法

C.管理人员接替图法

D.人员接替模型

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第7题

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第8题

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

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第9题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法

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第10题

下列入力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期

预测。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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