题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

提问人：网友ccll1857065 发布时间：2022-01-06

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更多“关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（)A.它是…”相关的问题

第1题

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率

B.经验判断法适合于长期预测

C.可以分为定量和定性两大类

D.德尔菲法是一种定性预测方法

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第2题

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

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第3题

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第4题

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A.主观判断法主要适用于规模较大、

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

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第5题

关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是()。

A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法

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第6题

用于人力资源需求的预测方法有（)

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第7题

人力资源需求的预测方法有以下（）方面？

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势分析法

D.比率分析法

E.散点分析法

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第8题

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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第9题

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

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第10题

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。

A.主观判断预测法

B.德尔菲法

C.数学预测法

D.马尔可夫分析法

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