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[主观题]

心理运动能力测验主要测评():A 感觉B 知觉C 运动能力D 嗅觉E 直觉

心理运动能力测验主要测评():

A 感觉

B 知觉

C 运动能力

D 嗅觉

E 直觉

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
运动员心理能力测评主要集中在认识能力,包括()方面.

A.感觉

B.知觉

C.想象

D.思维及记忆

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第2题
主要用以测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动的评价中心方法是()

A.管理游戏

B.文件筐法

C.角色扮演

D.心理测验

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第3题
广义的和狭义的“心理诊断”主要区别在于()。

A.广义的“心理诊断”用了实验、观察、测验等方法,但狭义的“心理诊断”仅用谈话法

B.广义的“心理诊断”对象包括未成人和儿童,而狭义的“心理诊断”对象仅限成人

C.广义的“心理诊断”不涉及精神病人的辅助治疗

D.狭义的“心理诊断”不包括对正常成人和儿童的心理能力和个性的测评

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第4题
感觉统合能力测评是从前庭和双脑分化、脑神经生理抑制状态、触觉防御和脾气敏感状况、发育期运动
和日常操作运用、空间形态和视知觉、本体感、学习情绪与自我形象感、心理承受能力与行为表现等方面来评定患儿各方面情况。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
20世纪中期新兴的一种测评方式是()。

A.评价中心

B.面试

C.能力测验

D.心理测验

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第6题
测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

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第7题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是 ()A 、 心理测验B 、 面试C 、 情境测验

对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是 ()

A 、 心理测验

B 、 面试

C 、 情境测验

D 、 品德测验

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第8题
‍‍ 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是‍‍

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

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第9题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()

A.面试

B.情景测验

C.试用

D.心理测验

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第10题
在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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