题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 B，占比66.67%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员。A、员工的行为难以监督…”相关的问题

第1题

薪酬结构的类型有（）

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以结果为导向的薪酬结构

D.以能力为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构

点击查看答案

第2题

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（)

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

点击查看答案

第3题

薪酬结构可以分为（)。

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

点击查看答案

第4题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。（)

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

点击查看答案

第5题

传统的薪酬结构类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以市场为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构等

点击查看答案

第6题

传统薪酬结构类型主要有（)

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.股票期权

点击查看答案

第7题

岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

点击查看答案

第8题

薪酬结构的类型有（）。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

点击查看答案

第9题

的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构

的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构

点击查看答案

第10题

传统的薪酬结构类型有（） A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向

传统的薪酬结构类型有（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信