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要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？
提问人：网友voiletlet
发布时间：2022-01-06
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明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是()
A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
B．能够明确自己的岗位责任
C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
E．能够及时向上级汇报工作
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第2题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（)A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是()
A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
B．能够明确自己的岗位责任
C．能够考核员工的绩效，客观分析员丁绩效与效果之间的差距
D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
E．能够及时向上级汇报工作
第3题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是()
A.可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划
B.能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
C.放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性
D.能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
第5题
为了达到设备质量监理的目标,监理单位必须有明确的质量方针和质量目标,质量方针包含两个方面的意义()。
A.克服传统管理体制造成的工期长、质量差的弊端
B.提高设备项目的投资收益、社会效益、和环境效益,使设备达到预期的质量水准
C.监理单位最高管理者对监理过程中监理质量的要求
D.为雇主提供监理服务的质量宗旨
E.明确的质量方针和质量目标是监理组织的工作基础,如果没有明确的质量方针和质量目标的指导,监理工作就无从下手
第6题
以人为本的企业组织形态应具有()等基本特点。
A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
B.确立企业员工参与管理的制度与渠道
C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
第7题
（）是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定，在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标，管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。
A.目标制定
B.目标管理
C.具体目标
D.目标衡量
第8题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（)A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是()
A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
B．能够明确自己的岗位责任
C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
E．能够及时向上级汇报工作
第9题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（)A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是()
A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
B．能够明确自己的岗位责任
C．能够考核员工的绩效，客观分析员丁绩效与效果之间的差距
D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
E．能够及时向上级汇报工作
