题目内容
（请给出正确答案）
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
(A)能够使企业提高年度绩效
(B)为员工考评。晋升提供了依据
(C)能够分出职务的高低、职位的优劣
(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
A.能够提高企业员工的年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工“量体裁衣”地制订职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C.为节约时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D.工作岗位分析的任务，程序不能分成小的单元逐项完成
E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
以下关于银行业从业人员岗位职责的说法，错误的是()。
A．商业银行对各个岗位的职责有明确划分
B．从业人员必须遵循所在机构业务操作规程
C．从业人员临时离开工作岗位可以将其本人工作暂时委托他人代为履行
D．不得违反内部交易流程及岗位职责管理规定将自己保管的印章等交与其他人员
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工芙蓉积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）
(A) 操作性较强
(B) 适合对管理性工作岗位的考评
(C) 重在工作过程
(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）o
A.为岗位评价奠定了重要基础
B.为员工的素质测评提供依据
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
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